「在留資格の更新期限はいつまで？遅れるとどうなる？」

2025年12月10日2025年12月27日

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在留資格の更新は、期限を過ぎると重大なトラブルにつながる可能性があります。しかし、更新のタイミングや必要書類、企業としての対応を正しく理解していないケースも多いのが実情です。本稿では、更新期限の考え方や遅れた場合のリスクについて、行政書士の視点から解説します。

1. 在留資格の更新はいつからできる？

在留資格の更新申請は、通常 「在留期限の3か月前」 から可能です。
早めに準備することで、書類の不足や審査遅延によるリスクを避けることができます。

特に企業が外国人を雇用している場合は、在留期限を共有し、従業員と企業の両方が準備できるようスケジュールを調整することが重要です。

更新期限を過ぎた場合、以下の重大な影響が生じる可能性があります。

在留期限が切れた瞬間から不法滞在となり、最悪の場合は退去強制の対象になります。

期限切れの外国人を働かせると、企業側も不法就労助長罪に問われる可能性があります。

理由書の提出が必要になったり、審査が厳しくなるケースがあります。

これらのリスクを避けるためにも、期限管理が非常に重要です。

更新申請では以下のような書類が一般的に求められます。

職種や会社規模によって必要書類は異なるため、早めの確認が大切です。

更新審査では以下の点が確認されます。

職務内容と在留資格が一致しているかが最重要です。

収入が極端に少ないと「生計の安定性」に問題があると判断されます。

赤字が続く会社や書類が不備だらけの会社は、審査が厳しくなることがあります。

在留カードの確認、労働条件の遵守など、企業としての管理体制も見られます。

更新時のトラブルを避けるためには、以下の点を意識しておくと安心です。

特に更新時は、現在の就労内容が適正かどうかが厳しく見られます。

在留資格の更新は外国人本人だけでなく、企業にとっても重要なプロセスです。期限切れは大きなリスクを伴うため、余裕を持ったスケジュールで準備することが必要です。

書類の不備や仕事内容のミスマッチなどで更新が不許可になるケースもあるため、初めての更新や不安がある場合は行政書士に相談することで、安心して手続きを進めることができます。